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2018年全区机关事业单位工作人员年度考核通知

发布日期::2019-02-12信息来源:

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山人社发〔2019〕2号

 

关于做好2018年全区机关事业单位工作人员年度考核工作的通知

 

各镇街党(工)委、政府(办事处),区委各部委,山亭经济开发区管委会,区直各部门,各人民团体,区人武部机关

为全面做好机关事业单位工作人员年度考核工作,准确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩,根据《关于做好2018年全市公务员年度考核工作的通知》(枣组通字〔2019〕1号)和《关于做好2018年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(枣人社办发〔2018〕135号),结合我区实际,现就做好2018年全区机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核范围和内容

对科级工作人员的考核,由区委组织部制定考核办法并组织实施。对一般工作人员的考核,《山东省公务员考核实施办法(试行)》、《山东省事业单位工作人员考核办法》和《关于做好2018年全市公务员年度考核工作的通知》、《关于做好2018年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》等文件为依据,坚持考人和考事相结合,根据工作人员职位(岗位)职责,结合年初制定的工作目标,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。工作实绩主要包括履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。

二、考核方法和程序

各级各部门应结合实际,拟定考核方案,成立考核工作领导小组,负责组织实施??己斯ぷ髁斓夹∽橐话阌杀镜ノ桓涸鹑?、组织人事和纪检监察有关人员代表组成??己艘⒅厥敌?,简便易行,易于操作,确??己说目蒲?、公正性和准确性。

机关事业单位工作人员年度考核的基本程序:

(一)优秀等次比例申报备案。年度考核优秀等次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数(不含科级人员,下同)的15%以内。镇街工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。符合提高年度考核优秀等次比例条件的单位在实施年度考核工作前,应将《山亭区机关事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例预审表》(见附件1)报送区人社局审核备案。

事业单位主管部门可统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作。

(二)开展年度考核。

(1)考核工作领导小组召集本单位全体工作人员,召开民主测评会。被考核人应按职位(岗位)职责要求进行总结,在一定范围内述职,并进行民主测评(附件2、3);

(2)考核单位负责人根据被考核人平时考核情况和个人总结等,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
    (3)考核工作领导小组在民主测评的基础上审议考核等次建议,拟确定考核结果;

(4)考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公示,公示期一般不少于5个工作日,对拟确定为基本称职(合格)、不称职(合格)等次的工作人员进行组织谈话;

(5)将考核结果以书面形式告知被考核人,由本人签署意见,并填写考核登记表(附件4、5)存入被考核人档案。

(三)考核结果审核备案。各镇街、区直各部门(单位)对一般工作人员的考核要求在2019年3月中旬完成??己私崾蟾骷陡鞯ノ唤ぷ魅嗽钡目己私峁院焱肺募问奖ㄇ松缇稚蠛吮赴?,工作人员优秀等次比例要严格控制,否则,一律不予审核备案。

三、考核标准

公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员、机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次??己吮曜家谰荨渡蕉」裨笨己耸凳┌旆ǎㄊ孕校罚橙朔ⅰ?007〕98号)、《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》(鲁人社发〔2017〕45号)等文件确定。

四、提高或降低优秀等次比例条件

(一)单位具备下列条件之一的,考核优秀等次比例可提高到20%。

1、被授予省级文明单位以上称号的;

2、纳入全区经济社会发展综合考核的单位,被评为先进集体、进位奖的,事业单位绩效考核结果为A级的;

(二)单位发生下列情形之一的,年度考核优秀等次比例不得超过10%。

1、发生重大责任事故或重大违纪违法案件、违反干部人事管理规定情节严重的、以及有其他影响考核工作情形的;

2、《山亭区经济社会发展综合考核结果运用实施办法》(山发〔2018〕20号)文件中规定的年度考核优秀等次比例降为10%的情形;

3、事业单位绩效考核结果为C级的;

4、属于其他年度考核优秀等次比例不得超过10%的情形。

五、有关问题说明

1、因机构改革,为保证考核工作平稳进行,2018年机关事业单位工作人员年度考核工作原则上由改革前所属部门(单位)负责。

2、新录用的公务员或事业单位新进属首次就业的工作人员,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。事业单位新进属非首次就业的工作人员,本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;工作累计满全年一半工作日的(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。在其他单位工作时间,以订立合同且缴纳养老保险金的时间计算。

3、援疆援藏援青和扶贫协作重庆的人员在当地进行考核并确定等次,不计入派出单位应参加考核人数。

4、第一书记年度考核,按照区委组织部有关规定执行,不计入派出单位应参加考核人数。

5、调任或者转任的人员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次,不计入原单位应参加考核人数。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

6、挂职锻炼、驻外的工作人员,在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定等次,不计入派出单位应参加考核人数。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的,由派出单位进行考核。

7、单位派出学习培训、执行任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训、执行任务的表现确定等次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

8、借用、借调等工作人员由原单位进行考核,计入原单位应参加考核人数,由原单位根据借用单位提供的工作实绩及其它表现确定考核等次。

9、对病假、事假累计超过全年一半工作日的工作人员,不参加年度考核(法定的产假不计入病、事假的累计时间)。

因工伤导致病假超过全年一半工作日的工作人员,按照规定不参加考核,本考核年度可以计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次、增加薪级工资的考核年限。

10、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未作党纪、政纪处分的,立案审查期间按正??己瞬苟ǖ却?,受党纪和政纪处分的,自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定等次。

11、受处分公务员的年度考核,按下列规定办理:受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

12、事业单位受处分工作人员的年度考核,按照下列规定办理:受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在作出处分决定的当年,确定为基本合格或者不合格等次;受到降低岗位等级或者撤职处分的,在受处分期间(含作出处分决定的当年),确定为不合格等次。处分解除后,其年度考核不再受该处分影响。

13、不进行考核或参加年度考核不定等次的,不得按年度考核结果晋升级别、级别工资档次和增加薪级工资,属事业单位的本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限。

14、对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。

15、受党纪处分的工作人员年度考核按照《山东省公务员考核实施办法(试行)》(鲁人发〔2007〕98号)、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)和《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)有关规定执行。

16、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

六、考核要求

各级各单位要高度重视工作人员年度考核工作,统一思想认识,加强组织领导,规范考核程序,严格考核规定,把加强考核工作作为贯彻落实区委、区政府激励干部担当作为干事创业的重要措施。要注重考核结果的使用,提高考核工作的整体效能,把考核结果作为调整级别、岗位、工资以及续订聘用合同、奖惩、申报评审专业技术职务资格、培训、辞退、解聘等情况的依据。

 

附件:

附件1、山亭区事业单位年度考核提高优秀等次比例预审表.doc

附件2、山亭区机关事业单位工作人员2018年度考核民主测评表.xls

附件3、一般工作人员民主评议情况统计表.xls

附件4、山亭区公务员年度考核登记表.doc

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                                                                              枣庄市山亭区人力资源和社会保障局

                                                                                               2019年2月12日

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